Forse hai già sentito parlare di coaching, ma non hai mai approfondito l’argomento.
Il coaching è un processo fatto di domande, sintesi e feedback.

Durante le sessioni ti ascolterò senza giudizio, con neutralità e per questo non ti darò consigli o suggerimenti.
Sarò il tuo specchio per riportarti quello che mi arriva e mi risuona sia del tuo detto che del tuo non detto. Il tutto per aiutarti a scoprire il tuo vero io ed i tuoi più veri desideri.

Grazie al processo di coaching sarai tu il vero protagonista delle sessioni perché sei tu che sceglierai in che direzione andare, il come e il cosa fare per raggiungere la tua meta perché tu sei l’unico ad avere tutte le risorse necessarie per realizzare il cambiamento che desideri.

Tutto questo farà accadere dentro di te una trasformazione sia a livello personale che lavorativo e di relazione con gli altri.

Nelle aziende una delle risorse più importanti sono i dipendenti, infatti loro si deve gran parte del successo aziendale.
Il coaching si inserisce dunque come uno strumento fondamentale per mantenere, aumentare o sviluppare le potenzialità di questa enorme «risorsa strategica» interna alle organizzazioni

Per supportare e accompagnare le persone in uno sviluppo e accrescimento personale si rivolge questa opportunità a tutti i livelli  aziendali, dai dirigenti agli impiegati amministrativi o commerciali, perché tutti abbiano la possibilità di questa preziosa opportunità.

Con un percorso di coaching One to One si migliora la leadership si sviluppano nuove metodologie di lavoro e nuove abitudini, si migliora la comunicazione interna. Rispettando le esigenze, i bisogni e gli obiettivi di ogni dipendente.

Invece con un percorso di gruppo si cerca di aiutare i vari team a migliorare la propria strategia lavorativa creando una migliore collaborazione.
In questo caso si lavora su una giornata di Team Building oppure un  percorso di Team Coaching per il quale vengono previste più giornate.